Penitenciarul Botoșani a implementat un program prin care agenţii economici pot accesa forță de muncă din rândul deținuților. Inițiativa combină formare profesională, remunerare și facilități pentru angajatori. Scopul este dublu: reducerea deficitului de muncă din comunitate și sprijin pentru integrare socială a celor condamnați. Munca în detenție vine cu beneficii concrete pentru participanți și pentru firmele care colaborează, contribuind totodată la scăderea riscului de recidivă.
Primul capitol
Penitenciarul stabilește contracte comerciale prin care firmele pot angaja muncitori din detenție pentru proiecte variate. Procesul operational include selectarea candidaților, asigurarea pazei, transportul organizat de angajator și monitorizarea activității. Pentru a beneficia de serviciile penitenciarului, agentul economic depune o cerere tipizată și urmează negocieri privind tariful orar și natura muncii. Instituția verifică situația fiscală a firmei și solicită o factură în avans ca garanție. Astfel, penitenciarul gestionează întreg fluxul, acționând similar unei agenții de recrutare.
Selecția deținuților se bazează pe comportament, participare la programe educaționale și competențe obținute în detenție. Activitățile externe includ lucrări de construcții, întreținere spații verzi și muncă în agricultură. Colaborarea aduce beneficii pentru angajatori: acces la o resursă de muncă stabilă, costuri predictibile și anumite scutiri fiscale. În același timp, participanții acumulează experiență practică, pot învăța meserii și își cresc șansele de angajare după eliberare.
Un element important este flexibilitatea contractuală: firmele nu preiau obligațiile din Codul muncii pentru foști deținuți angajați prin aceste contracte. Penitenciarul furnizează înlocuitori rapizi dacă un lucrător nu corespunde cerințelor. Această organizare reduce riscul perturbărilor în activitate pentru beneficiari și asigură continuitate pe șantiere. Conducerea instituției consideră colaborarea ca parte a unei politici mai largi de reintegrare socială și prevenire a recidivei.
Subcapitol
Remunerarea deținuților este clar reglementată. Tariful mediu acceptat este de aproximativ 26 lei pe oră, la care se adaugă TVA. Calculat lunar, costul pentru firmă este în jur de 4.160 lei pentru un muncitor. Din această sumă, penitenciarul reține o cotă, iar partea rămasă este transferată lucrătorului. Totodată, un procent din venitul reținut este păstrat într-un cont individual și predat la eliberare. Această schemă urmărește să asigure suport financiar pe durata detenției și un start mai bun la ieșirea din penitenciar.
„Munca în detenție diminuează riscul revenirii la infracționalitate și oferă competențe utile pentru reintegrare.”
- Acces rapid la forță de muncă calificată pentru angajatori
- Câștig financiar și zile considerate pentru eliberare pentru deținuți
- Reducerea recidivei prin formare și practică profesională
Concluzie
Modelul aplicat la Botoșani arată cum sistemele penitenciare pot sprijini economia locală și integrarea socială. Prin contracte clare, monitorizare și formare, deținuții pot obține calificări utile pe piața muncii. Companiile găsesc o soluție pentru deficitele de personal, iar comunitatea are mai multe șanse la reinserție socială a foștilor condamnați. Pentru succes pe termen lung sunt necesare parteneriate constante între penitenciar, autorități locale și mediul privat, precum și acceptare socială pentru a acorda a doua șansă.
Sursa: adevarul.ro