Un ordin executiv recent a determinat companii importante din sectorul tehnologie și finanțe să transmită instrucțiuni urgente angajaților care dețin vize H‑1B. Comunicările interne au recomandat lucrătorilor aflați în SUA să nu plece în călătorii planificate, iar celor aflați în străinătate să încerce revenirea imediată. Măsura vine după anunțul unei taxe noi care poate afecta reînnoirea statutului. Impactul se resimte rapid în rândul inginerilor și specialiștilor străini.
Impactul ordinului executiv asupra angajaților H‑1B
Ordinul a introdus o taxă substanțială, de 100.000 USD, pentru fiecare cerere sau reînnoire H‑1B. Această schimbare complică procesul de plecare și revenire în Statele Unite pentru deținătorii de viză. În practică, firmele care sponsorizează angajații ar urma să suporte costuri mult mai mari, iar dreptul la reîntoarcere poate fi condiționat de plata noii taxe.
Mai multe companii importante au emis ghiduri interne rapide. Mesajele au fost explicite: angajații aflați în SUA ar trebui să evite călătoriile neesențiale. Cei care se află în afara țării au primit recomandarea de a face eforturi concrete pentru a ajunge înapoi înainte de intrarea în vigoare a măsurii. Comunicările au încercat să reducă anxietatea, subliniind că informațiile se pot actualiza pe măsură ce apar clarificări administrative.
Programul H‑1B este folosit frecvent de companiile de Big Tech pentru a acoperi poziții tehnice specializate. Multe dintre aceste firme au mii de angajați sub acest statut, iar restricțiile bruște pot perturba proiectele critice. Efectul domino se poate vedea în modificarea planurilor de călătorie, în blocarea unor deplasări de muncă și în reevaluarea strategiei de resurse umane.
Administrația susține că măsura urmărește să încurajeze angajarea locală și să filtreze cazurile în care companiile aduc forță de muncă străină pentru roluri care ar putea fi ocupate de cetățeni. Criticii avertizează că o taxă atât de mare va crea obstacole pentru mobilitatea profesională și va submina competitivitatea firmelor americane pe termen lung.
Reacția companiilor și recomandări practice pentru angajați
Mesajele interne transmise la Amazon, Microsoft, Meta și alte entități au recomandat precauție. Instrucțiunile au fost transmise prin portaluri HR și emailuri oficiale, având ca scop evitarea refuzului de reîntoarcere la frontieră. Angajaților li s-a sugerat să amâne călătoriile neesențiale și să contacteze departamentele de resurse umane pentru clarificări.
Departamentele juridice ale firmelor lucrează pentru a interpreta noile reguli și pentru a oferi opțiuni practice. Printre soluții se numără consultanța imigratorie internă, planuri alternative de lucru remote și evaluarea cost‑beneficiu a proceselor de sponsorizare. Pentru mulți angajați, prioritară rămâne stabilitatea statutului legal și evitarea riscului de a rămâne blocați în exterior.
În absența detaliilor operative, angajații sunt sfătuiți să folosească canalele oficiale ale angajatorilor și să nu se bazeze pe surse neautorizate de informație. În contextul schimbărilor rapide, comunicarea internă corectă devine esențială pentru menținerea echipelor și proiectelor.
„Instrucțiunile interne au subliniat importanța de a rămâne în SUA pentru a evita posibila pierdere a dreptului de reîntoarcere.”
- Ordinul impune o taxă de 100.000 USD pentru cererile H‑1B.
- Companiile sfătuiesc lucrătorii să amâne călătoriile neesențiale.
- Măsura ar putea reduce mobilitatea specialiștilor străini în tehnologie.
Consecințe pe termen scurt și mediu pentru sectorul tehnologic
Pe termen scurt, firmele se confruntă cu incertitudine în gestionarea personalului internațional. În funcție de clarificările administrative, cheltuielile suplimentare pot forța angajatorii să regândească strategia de recrutare. Companiile care folosesc intens programul H‑1B ar putea accelera formarea internă a angajaților sau căuta soluții alternative de relocare.
Pe termen mediu, impactul poate fi mai complex. Majorarea costurilor ar putea descuraja sponsorizarea pentru posturi non‑critice. În același timp, presiunea pentru a forma talent local poate crește investițiile în programe educaționale și parteneriate cu universități. Schimbările legislative și modul în care sunt aplicate vor dicta evoluția pieței muncii în sectorul tehnologie.
Angajații afectați sunt îndemnați să urmărească comunicările oficiale ale angajatorilor și să solicite asistență juridică specializată atunci când este nevoie. Flexibilitatea organizațiilor și claritatea în comunicare vor fi cruciale pentru a limita perturbările.
Sursa: businessinsider.com